La gestion de paie vérifiée par des algorithmes ? Nous y sommes.

La loi PACTE a modifié la fiche de paie : congés payés, congés maladie, accidents du travail, nouvelles cotisations retraites … Une erreur peut avoir de lourdes conséquences au niveau de la comptabilité, trésorerie, juridique ou encore de l’image de l’entreprise.

Les vérifications sont encore majoritairement réalisées de façon globale par le biais de contrôles de masse. Les faire évoluer vers une plateforme collaborative telle que DSN, c’est imposer des vérifications individuelles et détecter le moindre problème ou donnée erronée. Sans oublier la question des absences déclarées et des rémunérations associées qui sont de plus en plus surveillées par l’URSSAF et qui a le droit de refuser le dépôt des données, ce qui a pour conséquence un rappel qui peut coûter cher à l’entreprise.

Avec le risque des normes qui changent chaque année et des interprétations maladroites, il est temps de passer à une approche plus collaborative. Cette solution collaborative s’appuie sur une architecture du cloud avec un moteur de calcul utilisant des technologies récentes. Ce système permet de surmonter la complexité des régulations et des lacunes actuelles.

De plus en plus d’entreprises seront amenées à collaborer pour faire face à l’accélération des règlementations qui évoluent et aux interprétations qu’elles peuvent entraîner.

Plusieurs catégories d’utilisateurs sont concernées avec des besoins différents.

Par le biais de la plateforme,  cela favorisera la cohérence des informations et les contrôles mensuels seront désormais plus stricts, tout en répondant aux attentes des professionnels.

VSA Paye intègre la plateforme DSN pour une meilleure gestion des paies en toute sécurité ! Contactez-nous !

Quel salaire pour les cadres ?

Le salaire médian des cadres a augmenté de 2,4% cette année selon le baromètre annuel Expectra. Ce dernier a analysé près de 87 000 fiches de paie de cadres et agents de maîtrise qui travaillent dans près de 150 000 entreprises avec deux tiers étant situées en Province et un tiers en Ile-de-France. Il s’agirait de la  « deuxième hausse en 7 ans » après celle de 2018 (+2,7%).

Le salaire moyen d’un cadre grimperait donc à 45 783 euros en 2019.

L’augmentation est différente selon les métiers. En effet, les contrôleurs financiers voient leur salaire augmenté de 8,4%, les comptables et souscripteurs de 7,3%, les analystes de risques, responsables informatiques et ingénieurs système de 6,3%. Le domaine des nouvelles technologies et du digital se voit augmenter les salaires également, notamment avec le métier de Data Scientist, un métier recherché par les entreprises.

Pourquoi une telle augmentation ? La rémunération des cadres est plus importante car les entreprises font appel à des profils de en plus qualifiés, parfois très rares. Cela est dû à une stratégie digitale évoluant plus vite que les compétences des candidats. De plus, le numérique s’intègre de plus en plus dans les entreprises.

Les cadres n’hésitent plus à faire valoir leur prétention salariale lors d’entretiens d’embauche. En 2018, 47% des cadres avaient demandé une augmentation de salaire. Des questions sur le salaire ? Contactez – nous, nous vous répondrons !